Karta żywieniowa Flexee

Karta żywieniowa Flexee

Najbardziej pożądany benefit

Najbardziej pożądany benefit

Karta generuje oszczędności na ZUS, nawet w sytuacji w której pracodawca nie posiada budżetu na jej zasilenie.

450 zł

450 zł

Brutto miesięcznie, zwolnione z ZUS

188 zł

188 zł

Miesięczna oszczędność
na ZUS na pracownika

Najbezpieczniejsza karta żywieniowa na rynku

Czym jest karta żywieniowa Flexee

Czym jest karta żywieniowa Flexee

Karta żywieniowa Flexee jako przedpłacona karta VISA to innowacyjny benefit, który przynosi realne korzyści finansowe zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Umożliwia zakup posiłków przez co jest najbardziej pożądanym benefitem przez pracowników!

Karta żywieniowa Flexee jako przedpłacona karta VISA to innowacyjny benefit, który przynosi realne korzyści finansowe zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Umożliwia zakup posiłków przez co jest najbardziej pożądanym benefitem przez pracowników!

Kwota 450 zł brutto miesięcznie, zwolniona z ZUS 

Kwota 450 zł brutto miesięcznie, zwolniona z ZUS 

Karta Flexee umożliwia zakup posiłków i produktów spożywczych w każdym punkcie w Polsce

Karta Flexee umożliwia zakup posiłków i produktów spożywczych
w każdym punkcie w Polsce

Karta Flexee zastępuje posiłki profilaktyczne
i regeneracyjne

Karta Flexee zastępuje posiłki profilaktyczne i regeneracyjne

Karta Flexee jest dla każdej firmy, nawet bez budżetu

Karta Flexee jest dla każdej firmy, nawet bez budżetu

Wygoda w korzystaniu i zarządzaniu kartą

Wygoda w korzystaniu i zarządzaniu kartą

Najbezpieczniejsza karta żywieniowa na rynku

Najbezpieczniejsza karta żywieniowa na rynku

Korzyści dla pracodawcy

Korzyści dla pracownika

Oszczędność na ZUS – kwota 450 zł miesięcznie zwolniona ze składek

Bezobsługowy benefit i zautomatyzowane procesy
na bazie wymiany danych z systemem kadrowo-płacowym

Możliwość zwiększenia dochodu netto pracownika bez angażowania dodatkowych środków firmy

Bezpieczeństwo w rozliczeniach z ZUS

Korzyści dla pracodawcy

Korzyści dla pracownika

Oszczędność na ZUS – kwota 450 zł miesięcznie zwolniona ze składek

Bezobsługowy benefit i zautomatyzowane procesy na bazie wymiany danych
z systemem kadrowo-płacowym

Możliwość zwiększenia dochodu netto pracownika bez angażowania dodatkowych środków firmy

Bezpieczeństwo w rozliczeniach z ZUS

Korzyści dla pracodawcy

Korzyści dla pracownika

Oszczędność na ZUS – kwota 450 zł miesięcznie zwolniona ze składek

Bezobsługowy benefit i zautomatyzowane procesy na bazie wymiany danych
z systemem kadrowo-płacowym

Możliwość zwiększenia dochodu netto pracownika bez angażowania dodatkowych środków firmy

Bezpieczeństwo w rozliczeniach z ZUS

Swoboda korzystania z karty niezależnie od lokalizacji
i preferencji pracownika

Swoboda korzystania z karty niezależnie od lokalizacji
i preferencji pracownika

Kartą Flexee można płacić we wszystkich sklepach spożywczych, takich jak Biedronka, Lidl, Auchan, Carrefour, Żabka, Lewiatan, Dino, Stokrotka itp.,  a także we wszystkich punktach gastronomicznych, w tym w barach mlecznych, kantynach, lokalach typu fast food, pizzeriach, restauracjach, cukierniach, piekarniach, kawiarniach oraz wielu innych miejscach.

online, takich jak np. Pyszne.pl, Glovo, Uber Eats, Wolt, Bolt Food.

Kartą Flexee można również dokonywać płatności u dostawców jedzenia online, takich jak Pyszne.pl, Glovo, Uber Eats, Wolt, Bolt Food.

Pracodawca może zasilać karty pracownikom albo pracownik może przenieść część wynagrodzenia na kartę

Pracodawca może zasilać karty pracownikom albo pracownik może przenieść część wynagrodzenia na kartę

Model 1

Pracodawca doładowuje kartę pracownika do kwoty 450 zł

Model 2

Pracownik przenosi część wynagrodzenia na kartę

Model

łączony

Pracodawca częściowo doładowuje kartę, a pozostałą kwotę wolną od ZUS pracownik przenosi z wynagrodzenia

Kwota doładowania karty Flexee przez pracodawcę

Kwota doładowania jest przykładowa.

200 zł

0 zł

200 zł

Kwota wynagrodzenia brutto przeniesiona przez pracownika na kartę Flexee

0 zł

450 zł

250 zł

Oszczędność skladki ZUS na pracownika

Kwota doładowania jest przykładowa.

43 zł

96 zł

96 zł

Oszczędność składki ZUS na pracodawcę

Kwota doładowania jest przykładowa.

41 zł

92 zł

92 zł

Karta Flexee to 40% tańsza alternatywa do podwyżki pensji i/lub wypłaty premii. Korzystniejsza dla obu stron.

Bez angażowania budżetu firmy, generujemy nawet 188 zł oszczędności na ZUS dla pracownika
i pracodawcy.

Przeniesiona dobrowolnie część wynagrodzenia np. 250 zł wygeneruje oszczędność na ZUS (51 zł), która obniży wydatek na doładowanie kwotą 200 zł.

Model 1

Pracodawca doładowuje kartę pracownika do kwoty 450 zł

Model 2

Pracownik przenosi część wynagrodzenia na kartę

Model

łączony

Pracodawca częściowo doładowuje kartę, a pozostałą kwotę wolną od ZUS pracownik przenosi z wynagrodzenia

Kwota doładowania karty Flexee przez pracodawcę

Kwota doładowania jest przykładowa.

200 zł

0 zł

200 zł

Kwota wynagrodzenia brutto przeniesiona przez pracownika na kartę Flexee

0 zł

450 zł

250 zł

Oszczędność skladki ZUS na pracownika

Kwota doładowania jest przykładowa.

43 zł

96 zł

96 zł

Oszczędność składki ZUS na pracodawcę

Kwota doładowania jest przykładowa.

41 zł

92 zł

92 zł

Karta Flexee to 40% tańsza alternatywa do podwyżki pensji i/lub wypłaty premii. Korzystniejsza dla obu stron.

Bez angażowania budżetu firmy, generujemy nawet 188 zł oszczędności na ZUS dla pracownika i pracodawcy.

Przeniesiona dobrowolnie część wynagrodzenia np. 250 zł wygeneruje oszczędność
na ZUS (51 zł), która obniży wydatek na doładowanie kwotą 200 zł.

Model 1

Pracodawca doładowuje kartę pracownika do kwoty 450 zł

Doładowanie karty Flexee przez pracodawcę

200 zł

Wynagrodzenie brutto przeniesione przez pracownika na kartę

0 zł

Oszczędność składki ZUS
na pracownika

43 zł

Oszczędność składki ZUS
na pracodawcę

41 zł

Karta Flexee to 40% tańsza alternatywa
do podwyżki pensji i/lub wypłaty premii. Korzystniejsza dla obu stron.

Model 2

Pracownik przenosi wynagordzenie na kartę

Doładowanie karty Flexee przez pracodawcę

0 zł

Wynagrodzenie brutto przeniesione przez pracownika na kartę

450 zł

Oszczędność składki ZUS
na pracownika

96 zł

Oszczędność składki ZUS
na pracodawcę

92 zł

Bez angażowania budżetu firmy, generujemy nawet 188 zł oszczędności
na ZUS dla pracownika i pracodawcy.

Model

łączony

Pracodawca częściowo doładowuje kartę, a pozostałą kwotę wolną od ZUS pracownik przenosi z wynagrodzenia

Doładowanie karty Flexee przez pracodawcę

200 zł

Wynagrodzenie brutto przeniesione przez pracownika na kartę

250 zł

Oszczędność składki ZUS
na pracownika

96 zł

Oszczędność składki ZUS
na pracodawcę

92 zł

Przeniesiona dobrowolnie część wynagrodzenia np. 250 zł wygeneruje oszczędność na ZUS (51 zł), która obniży wydatek na doładowanie kwotą 200 zł.

Justyna K.

Karta Flexee to świetny benefit,

mogę kupować jedzenie i nie muszę się martwić o codzienne posiłki – zawsze mam na nie środki. To wygodniejsza opcja niż tradycyjne podwyżki.

Karta Flexee to świetny benefit,

mogę kupować jedzenie i nie muszę się martwić o codzienne posiłki – zawsze mam na nie środki. To wygodniejsza opcja niż tradycyjne podwyżki.

Tomasz G.

Karta daje mi pełną swobodę,
mogę z niej korzystać w sklepach, restauracjach, a nawet zamawiać jedzenie online. To zdecydowanie najlepszy benefit, jaki dotąd miałem!

Karta daje mi pełną swobodę,
mogę z niej korzystać w sklepach, restauracjach, a nawet zamawiać jedzenie online. To zdecydowanie najlepszy benefit, jaki dotąd miałem!

Karol T.

Rewelacyjne rozwiązanie,

zawsze mam coś ekstra na zakupy spożywcze i obiady. To jak podwyżka,
ale mogę wykorzystać ją dokładnie tam, gdzie potrzebuję

Rewelacyjne rozwiązanie,

zawsze mam coś ekstra na zakupy spożywcze i obiady. To jak podwyżka,
ale mogę wykorzystać ją dokładnie tam, gdzie potrzebuję

Technologia Flexee w tych systemach kadrowych automatyzuje za pracodawce zarządzanie dostępami do kart, doładowania kart i rozliczanie kart. Dzięki temu działy HR nie muszą ręcznie zarządzać kartami swoich pracownikow i mogą skupić się na swojej codziennej pracy.

Jak zacząć współpracę z Flexee?

Jak zacząć współpracę
z Flexee?

Flexee zapewnia pełne wsparcie na każdym etapie procesu – minimalizujemy Twoje zaangażowanie, maksymalizujemy oszczędności.

01.

01.

Skontaktuj się z nami, aby omówić wdrożenie karty żywieniowej Flexee w Twojej firmie.

Skontaktuj się z nami, aby omówić wdrożenie karty żywieniowej Flexee
w Twojej firmie.

02.

02.

Podpisujemy umowę i dostarczamy wszystkie potrzebne materiały do komunikacji wewnętrznej oraz broszury dla pracowników.

Podpisujemy umowę i dostarczamy wszystkie potrzebne materiały do komunikacji wewnętrznej oraz broszury dla pracowników.

03.

03.

Przydzielamy stałego opiekuna dla działu HR.

Przydzielamy stałego opiekuna dla działu HR.

04.

04.

Pracownicy otrzymują karty (fizyczne i/lub wirtualne) i dostępy do aplikacji mobilnej Flexee. Co miesiąc zasilamy je wcześniej ustalonymi środkami.

Pracownicy otrzymują karty (fizyczne i/lub wirtualne) i dostępy do aplikacji mobilnej Flexee. Co miesiąc zasilamy je wcześniej ustalonymi środkami.

05.

05.

Udostępniamy infolinię obsługującą zapytania pracowników

Udostępniamy infolinię obsługującą zapytania pracowników

Poznaj nasz kolejny benefit!

Poznaj nasz kolejny benefit!

Sprawdź, jak możemy wspierać Twoich pracowników na co dzień!

Sprawdź, jak możemy wspierać Twoich pracowników na co dzień!

Oprócz Karty Flexee oferujemy również innowacyjny benefit, który pozwala pracownikom korzystać z wynagrodzenia wtedy, kiedy go potrzebują. Wynagrodzenie na życzenie to elastyczność, wygoda i większa kontrola nad finansami.

Oprócz Karty Flexee oferujemy również innowacyjny benefit, który pozwala pracownikom korzystać z wynagrodzenia wtedy, kiedy go potrzebują. Wynagrodzenie na życzenie to elastyczność, wygoda
i większa kontrola nad finansami.

Wynagrodzenie na życzenie

Copyright © 2021 Flexee sp. z o.o.   |  

POLITYKA PRYWATNOŚCI

Copyright © 2021 Flexee sp. z o.o.   |