Karta żywieniowa Flexee
Karta żywieniowa Flexee
Najbardziej pożądany benefit
Najbardziej pożądany benefit
Karta generuje oszczędności na ZUS, nawet w sytuacji w której pracodawca nie posiada budżetu na jej zasilenie.
450 zł
450 zł
Brutto miesięcznie, zwolnione z ZUS
188 zł
188 zł
Miesięczna oszczędność
na ZUS na pracownika
Najbezpieczniejsza karta żywieniowa na rynku
Czym jest karta żywieniowa Flexee
Czym jest karta żywieniowa Flexee
Karta żywieniowa Flexee jako przedpłacona karta VISA to innowacyjny benefit, który przynosi realne korzyści finansowe zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Umożliwia zakup posiłków przez co jest najbardziej pożądanym benefitem przez pracowników!
Karta żywieniowa Flexee jako przedpłacona karta VISA to innowacyjny benefit, który przynosi realne korzyści finansowe zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Umożliwia zakup posiłków przez co jest najbardziej pożądanym benefitem przez pracowników!
Kwota 450 zł brutto miesięcznie, zwolniona z ZUS
Kwota 450 zł brutto miesięcznie, zwolniona z ZUS
Karta Flexee umożliwia zakup posiłków i produktów spożywczych w każdym punkcie w Polsce
Karta Flexee umożliwia zakup posiłków i produktów spożywczych
w każdym punkcie w Polsce
Karta Flexee zastępuje posiłki profilaktyczne
i regeneracyjne
Karta Flexee zastępuje posiłki profilaktyczne i regeneracyjne
Karta Flexee jest dla każdej firmy, nawet bez budżetu
Karta Flexee jest dla każdej firmy, nawet bez budżetu
Wygoda w korzystaniu i zarządzaniu kartą
Wygoda w korzystaniu i zarządzaniu kartą
Najbezpieczniejsza karta żywieniowa na rynku
Najbezpieczniejsza karta żywieniowa na rynku
Jeszcze więcej oszczędności z ZFŚS!
Jeszcze więcej oszczędności z ZFŚS!
Korzyści dla pracodawcy
Korzyści dla pracownika
Oszczędność na ZUS – kwota 450 zł miesięcznie zwolniona ze składek
Bezobsługowy benefit i zautomatyzowane procesy
na bazie wymiany danych z systemem kadrowo-płacowym
Możliwość zwiększenia dochodu netto pracownika bez angażowania dodatkowych środków firmy
Bezpieczeństwo w rozliczeniach z ZUS
Korzyści dla pracodawcy
Korzyści dla pracownika
Oszczędność na ZUS – kwota 450 zł miesięcznie zwolniona ze składek
Bezobsługowy benefit i zautomatyzowane procesy na bazie wymiany danych
z systemem kadrowo-płacowym
Możliwość zwiększenia dochodu netto pracownika bez angażowania dodatkowych środków firmy
Bezpieczeństwo w rozliczeniach z ZUS
Korzyści dla pracodawcy
Korzyści dla pracownika
Oszczędność na ZUS – kwota 450 zł miesięcznie zwolniona ze składek
Bezobsługowy benefit i zautomatyzowane procesy na bazie wymiany danych
z systemem kadrowo-płacowym
Możliwość zwiększenia dochodu netto pracownika bez angażowania dodatkowych środków firmy
Bezpieczeństwo w rozliczeniach z ZUS
Swoboda korzystania z karty niezależnie od lokalizacji
i preferencji pracownika
Swoboda korzystania z karty niezależnie od lokalizacji
i preferencji pracownika
Kartą Flexee można płacić we wszystkich sklepach spożywczych, takich jak Biedronka, Lidl, Auchan, Carrefour, Żabka, Lewiatan, Dino, Stokrotka itp., a także we wszystkich punktach gastronomicznych, w tym w barach mlecznych, kantynach, lokalach typu fast food, pizzeriach, restauracjach, cukierniach, piekarniach, kawiarniach oraz wielu innych miejscach.
online, takich jak np. Pyszne.pl, Glovo, Uber Eats, Wolt, Bolt Food.
Kartą Flexee można również dokonywać płatności u dostawców jedzenia online, takich jak Pyszne.pl, Glovo, Uber Eats, Wolt, Bolt Food.
Pracodawca może zasilać karty pracownikom albo pracownik może przenieść część wynagrodzenia na kartę
Pracodawca może zasilać karty pracownikom albo pracownik może przenieść część wynagrodzenia na kartę
Model 1
Pracodawca doładowuje kartę pracownika do kwoty 450 zł
Model 2
Pracownik przenosi część wynagrodzenia na kartę
Model
łączony
Pracodawca częściowo doładowuje kartę, a pozostałą kwotę wolną od ZUS pracownik przenosi z wynagrodzenia
Kwota doładowania karty Flexee przez pracodawcę
Kwota doładowania jest przykładowa.
200 zł
0 zł
200 zł
Kwota wynagrodzenia brutto przeniesiona przez pracownika na kartę Flexee
0 zł
450 zł
250 zł
Oszczędność skladki ZUS na pracownika
Kwota doładowania jest przykładowa.
43 zł
96 zł
96 zł
Oszczędność składki ZUS na pracodawcę
Kwota doładowania jest przykładowa.
41 zł
92 zł
92 zł
Karta Flexee to 40% tańsza alternatywa do podwyżki pensji i/lub wypłaty premii. Korzystniejsza dla obu stron.
Bez angażowania budżetu firmy, generujemy nawet 188 zł oszczędności na ZUS dla pracownika
i pracodawcy.
Przeniesiona dobrowolnie część wynagrodzenia np. 250 zł wygeneruje oszczędność na ZUS (51 zł), która obniży wydatek na doładowanie kwotą 200 zł.
Model 1
Pracodawca doładowuje kartę pracownika do kwoty 450 zł
Model 2
Pracownik przenosi część wynagrodzenia na kartę
Model
łączony
Pracodawca częściowo doładowuje kartę, a pozostałą kwotę wolną od ZUS pracownik przenosi z wynagrodzenia
Kwota doładowania karty Flexee przez pracodawcę
Kwota doładowania jest przykładowa.
200 zł
0 zł
200 zł
Kwota wynagrodzenia brutto przeniesiona przez pracownika na kartę Flexee
0 zł
450 zł
250 zł
Oszczędność skladki ZUS na pracownika
Kwota doładowania jest przykładowa.
43 zł
96 zł
96 zł
Oszczędność składki ZUS na pracodawcę
Kwota doładowania jest przykładowa.
41 zł
92 zł
92 zł
Karta Flexee to 40% tańsza alternatywa do podwyżki pensji i/lub wypłaty premii. Korzystniejsza dla obu stron.
Bez angażowania budżetu firmy, generujemy nawet 188 zł oszczędności na ZUS dla pracownika i pracodawcy.
Przeniesiona dobrowolnie część wynagrodzenia np. 250 zł wygeneruje oszczędność
na ZUS (51 zł), która obniży wydatek na doładowanie kwotą 200 zł.
Model 1
Pracodawca doładowuje kartę pracownika do kwoty 450 zł
Doładowanie karty Flexee przez pracodawcę
200 zł
Wynagrodzenie brutto przeniesione przez pracownika na kartę
0 zł
Oszczędność składki ZUS
na pracownika
43 zł
Oszczędność składki ZUS
na pracodawcę
41 zł
Karta Flexee to 40% tańsza alternatywa
do podwyżki pensji i/lub wypłaty premii. Korzystniejsza dla obu stron.
Model 2
Pracownik przenosi wynagordzenie na kartę
Doładowanie karty Flexee przez pracodawcę
0 zł
Wynagrodzenie brutto przeniesione przez pracownika na kartę
450 zł
Oszczędność składki ZUS
na pracownika
96 zł
Oszczędność składki ZUS
na pracodawcę
92 zł
Bez angażowania budżetu firmy, generujemy nawet 188 zł oszczędności
na ZUS dla pracownika i pracodawcy.
Model
łączony
Pracodawca częściowo doładowuje kartę, a pozostałą kwotę wolną od ZUS pracownik przenosi z wynagrodzenia
Doładowanie karty Flexee przez pracodawcę
200 zł
Wynagrodzenie brutto przeniesione przez pracownika na kartę
250 zł
Oszczędność składki ZUS
na pracownika
96 zł
Oszczędność składki ZUS
na pracodawcę
92 zł
Przeniesiona dobrowolnie część wynagrodzenia np. 250 zł wygeneruje oszczędność na ZUS (51 zł), która obniży wydatek na doładowanie kwotą 200 zł.
Justyna K.
Karta Flexee to świetny benefit,
mogę kupować jedzenie i nie muszę się martwić o codzienne posiłki – zawsze mam na nie środki. To wygodniejsza opcja niż tradycyjne podwyżki.
Karta Flexee to świetny benefit,
mogę kupować jedzenie i nie muszę się martwić o codzienne posiłki – zawsze mam na nie środki. To wygodniejsza opcja niż tradycyjne podwyżki.
Tomasz G.
Karta daje mi pełną swobodę,
mogę z niej korzystać w sklepach, restauracjach, a nawet zamawiać jedzenie online. To zdecydowanie najlepszy benefit, jaki dotąd miałem!
Karta daje mi pełną swobodę,
mogę z niej korzystać w sklepach, restauracjach, a nawet zamawiać jedzenie online. To zdecydowanie najlepszy benefit, jaki dotąd miałem!
Karol T.
Rewelacyjne rozwiązanie,
zawsze mam coś ekstra na zakupy spożywcze i obiady. To jak podwyżka,
ale mogę wykorzystać ją dokładnie tam, gdzie potrzebuję
Rewelacyjne rozwiązanie,
zawsze mam coś ekstra na zakupy spożywcze i obiady. To jak podwyżka,
ale mogę wykorzystać ją dokładnie tam, gdzie potrzebuję
Technologia Flexee w tych systemach kadrowych automatyzuje za pracodawce zarządzanie dostępami do kart, doładowania kart i rozliczanie kart. Dzięki temu działy HR nie muszą ręcznie zarządzać kartami swoich pracownikow i mogą skupić się na swojej codziennej pracy.
Jak zacząć współpracę z Flexee?
Jak zacząć współpracę
z Flexee?
Flexee zapewnia pełne wsparcie na każdym etapie procesu – minimalizujemy Twoje zaangażowanie, maksymalizujemy oszczędności.
01.
01.
Skontaktuj się z nami, aby omówić wdrożenie karty żywieniowej Flexee w Twojej firmie.
Skontaktuj się z nami, aby omówić wdrożenie karty żywieniowej Flexee
w Twojej firmie.
02.
02.
Podpisujemy umowę i dostarczamy wszystkie potrzebne materiały do komunikacji wewnętrznej oraz broszury dla pracowników.
Podpisujemy umowę i dostarczamy wszystkie potrzebne materiały do komunikacji wewnętrznej oraz broszury dla pracowników.
03.
03.
Przydzielamy stałego opiekuna dla działu HR.
Przydzielamy stałego opiekuna dla działu HR.
04.
04.
Pracownicy otrzymują karty (fizyczne i/lub wirtualne) i dostępy do aplikacji mobilnej Flexee. Co miesiąc zasilamy je wcześniej ustalonymi środkami.
Pracownicy otrzymują karty (fizyczne i/lub wirtualne) i dostępy do aplikacji mobilnej Flexee. Co miesiąc zasilamy je wcześniej ustalonymi środkami.
05.
05.
Udostępniamy infolinię obsługującą zapytania pracowników
Udostępniamy infolinię obsługującą zapytania pracowników
Poznaj nasz kolejny benefit!
Poznaj nasz kolejny benefit!
Sprawdź, jak możemy wspierać Twoich pracowników na co dzień!
Sprawdź, jak możemy wspierać Twoich pracowników na co dzień!
Oprócz Karty Flexee oferujemy również innowacyjny benefit, który pozwala pracownikom korzystać z wynagrodzenia wtedy, kiedy go potrzebują. Wynagrodzenie na życzenie to elastyczność, wygoda i większa kontrola nad finansami.
Oprócz Karty Flexee oferujemy również innowacyjny benefit, który pozwala pracownikom korzystać z wynagrodzenia wtedy, kiedy go potrzebują. Wynagrodzenie na życzenie to elastyczność, wygoda
i większa kontrola nad finansami.
Wynagrodzenie na życzenie
Copyright © 2021 Flexee sp. z o.o. |
POLITYKA PRYWATNOŚCI
Copyright © 2021 Flexee sp. z o.o. |